Разрешение на временное проживание (РВП) — выдается сроком на 3 года и позволяет иностранному гражданину временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. Отметка о получении РВП проставляется в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Федеральным законом установлен различный порядок получения разрешения на временное проживание иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию по визе, и иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Порядок выдачи разрешения на временное проживание установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 8 июня 2020 г. № 407.
Для того чтобы получить разрешение на временное проживание в России по квоте иностранный гражданин должен собрать следующий пакет документов на РВП:
Вид на жительство (ВнЖ) – документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.
Вид на жительство выдается без ограничения срока действия, за исключением вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, который выдается на срок действия разрешения на работу, выданного указанному высококвалифицированному специалисту.
Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 11 июня 2020 г. № 417.
Список документов на вид на жительство:
Общий порядок и основные вопросы приема в Гражданство России регулируются Федеральным законом “О гражданстве Российской Федерации” (далее - закон) и “Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации", утвержденным Указом Президента № 1325 - 2002 года.
Для приема иностранного гражданина или лица без гражданства (далее в статье – иностранного гражданина) в гражданство РФ в упрощенном порядке необходимо наличие у него установленных российским законодательством оснований для этого, т. е., наличие жизненных обстоятельств, которые дают ему право на, своего рода, «льготное» получение гражданства РФ.
Общий перечень документов для получения гражданства:
Носитель русского языка (НРЯ) — специальный статус иностранного гражданина или лица без гражданства, который позволяет оформить вид на жительство и приобрести гражданство Российской Федерации в сокращенные сроки и в упрощенном порядке. Основания и порядок получения статуса НРЯ установлен ст.33.1 Федерального закона «О гражданстве». Однако владение русским языком является не единственным критерием получения статуса носителя русского языка, поэтому наличие диплома о прохождении обучения в РФ и отличное знание русского языка не гарантируют получение гражданства по данному основанию. Главное — подтвердить проживание близких родственников в пределах границ РФ, только при таких обстоятельствах, иностранный гражданин будет допущен к прохождению собеседования по русскому языку.
Миграционный кадровый аудит — новое направление аудита в бизнесе. Он представляет собой более узкую часть кадрового аудита. Суть его заключается в проверке соблюдения прежде всего миграционного законодательства и правильности оформления иностранных работников на предприятии.
Стоимость миграционного аудита несоизмеримо ниже, чем штрафы, которые придется оплачивать в случае обнаружения ими нарушений миграционного или трудового законодательства. Кроме этого, обратившись к нам один раз Ваш руководитель по персоналу сможет научиться в будущем самостоятельно оформлять прием на работу иностранного гражданина.
Нами разработан алгоритм, позволяющий выявить все возможные ошибки. В результате проверки мы выдаем письменное заключение и рекомендации по устранению нарушений, если таковые имели место. Кроме этого, мы поможем разработать необходимые внутренние нормативные документы, которые должны быть на предприятии.
